قانون العمل -الفرع 1
Diagrama de temas
-
-
معلومات حول المقياس
الفئة المستهدفة: طلبة السنة الثانية ليسانس فرع 1.
نوع المقياس : محاضرة.
نمط التعليم: هجين حضوري و عن بعد.
معامل المادة :1
رصيد المادة:2
التوقيت : الأحد على الساعة 13:00الى 14:30
طريقة التقييم : امتحان كتابي نهاية كل سداسي.
-
الاستاذة : بلقاضي نبيلة
يمكن الطلبة التواصل عبر البريد الالكتروني التالي
belkadinabila1@yahoo.com
-
يهدف هذا المقياس الى التعريف بقانون العمل و مضمون العلاقات التي يحكمها ليتمكن الطالب من الوصول الى مجموعة من الاهداف و المتمثلة في
التمييز بين العمل المأجور أو التبعي و العمل الحر
التمييز بين العامل الاجير و الموظف
معرفة المصادر الخاصة بقانون العمل و المتمثلة في المصادر المهنية الى جانب المصادر العامة
كيفية ابرام عقود العمل بنوعيها محددة المدة و غير محددة المدة
اجراءات و اليات تسوية النزاعات المتعلقة بالعمل
دور الادارة و مفتشية العمل في الرقابة على تطبيق تشريع العمل
كيفية ممارسة الحق النقابي
شروط ممارسة الاضراب و نطاق الحق بالنسبة لباقي القطاعات
-
ان دراسة مادة قانون العمل تقتضي الالمام ببعض الأحكام و المبادئ العامة للقانون اهمها
مصادر القاعدة القانونية
النظرية العامة للعقد
التمييز بين القانون العام و القانون الخاص
التمييز بين القواعد الامرة و القواعد المكملة
مفهوم النظام العام
انواع الاشخاص الاعتبارية
انواع الحق
-
- مقدمة عامة:
تعريف قانون العمل
تطور قانون العمل
خصائص قانون العمل.
علاقة قانون العمل بالقوانين الاخرى1/علاقة العمل الفردية- مصادر قانون العمل
- تعريف عقد العمل
- الاحكام الخاصة ببعض الفئات العمالية
- التنظيم القانوني لعلاقة العمل
- أثار عقد العمل
- النزاع الفردي
2/ علاقات العمل الجماعية
- الاتفاقيات الجماعية
- الحق النقابي
- النزاع الجماعي
-
-
هذا الفضاء مخصص لطرح انشغالاتكم واستفساراتكم المتعلقة بالمحاضرات السابقة
تجدر الإشارة إلى ضرورة احترام آداب وأخلاقيات النقاش العلمي
-
-
المؤلفات:
-أحمية سليمان"التنظيم القانوني لعلاقات العمل في التشريع الجزائري" الجزء الثاني،ديوان المطبوعات الجامعية، الطبعة الثانية، 2004.
- ديب عبد السلام" قانون العمل الجزائري و التحولات الاقتصادية" دار القصبة للنشر،2003.
- الطيب بلولة،ج ح بلولة" انقطاع علاقة العمل" منشورات بارتي2007.
- أمال بن رجال" حماية العامل عند إنهاء علاقة العمل في القانون الجزائري" منشورات بارتي2010.
- رشيد واضح " علاقة العمل في ظل الإصلاحات الاقتصادية في الجزائر" دار هومة 2005 .
النصوص القانونية
- دستور 1996 ، ج ر رقم: 76 المؤرخة في: 08/12/1996 ، المعدل بالقانون: 02/03 المؤرخ في: 10/04/2002، ج ر 25، المؤرخة في: 14/04/2002 و القانون : 08/19 المؤرخ في: 15/11/2008، ج ر 63، المؤرخة في: 16/11/2008.
- قانون 23/08 المؤرخ في 11/06/2023والمتعلَق بالوقاية من النّزاعات الجماعية في العمل و تسويتها و حق الإضراب ، ج ر عدد 42الصادرة في 25/06/2023 .
- قانون 90/03 المؤرخ في: 06 فيفري 1990، المتعلق بمفتشية العمل، ج ر عدد 06، الصادرة في : 07/فيفري 1990، المعدل و المتمم بالأمر رقم: 96/11 المؤرخ في 10 جوان 1996، ج ر عدد 36، الصادرة بتاريخ 12 جوان 1996.
- قانون 90/04 المؤرخ في 06/11/1990 المتعلًق بتسوية النّزاعات الفردية في العمل، ج. ر. 06 المؤرخة في 07/02/1990 المعدل والمتمم بالقانون رقم 91/28 المؤرخ في 2/12/1991، ج.ر. 68 المؤرخة في 25/12/1991.
- قانون 90/11 المؤرخ في 21/04/1991 والمتعلق بعلاقات العمل، ج.ر. رقم17 المؤرخة
في 25/04/1990، المعدل و المتمم بالقانون91/29 المؤرخ في 21/12/1991، ج ر عدد 68، الصادر في 25/12/1991 و الأمر 96/21 المؤرخ في 09/06/1996، ج ر عدد 43 الصادر بتاريخ 10/07/1996.قانون 23/02 المؤرخ في 25/04/2023 المتعلق بممارسة الحق النقابي، ج ر العدد 29، المؤرخة في 02/05/2023
- القانون 08/09/المؤرخ في: 25/02/2008 المتضمن قانون الإجراءات المدنية و الإدارية، ج ر عدد 21 الصادرة بتاريخ: 23/04/2008.
-
-
المراجعة الكاملة في قانون العمل الجزائري