Le cours " les systèmes de rémunération et la motivation au travail" a pour objet le traitement de l'articulation de deux thématiques de la gestion des ressources humaines (G R H): la rémunération et la motivation au travail.
L'objectif consiste à communiquer les outils conceptuels et méthodologiques favorables à la maîtrise, et à la compréhension des concepts de rémunération et aux logiques qui les sous - tendent, ainsi qu’aux enjeux budgétaires, managériaux et sociaux que suscite la politique salariale.
Les théories de la motivation, développées par les différents courants de pensée et écoles de management classiques et contemporaines sont, également exposés.
Le cours est structuré en trois grandes parties dont une est consacrée aux méthodes et outils de traitement comptable, financier , et statistiques descriptives et analytiques
L’entrepreneuriat est la fonction d’une
personne qui mobilise et gère des ressources humaines, financières et matérielles
pour créer,
développer et implanter des entreprises
En tant que phénomène économique et social, les apports de l’entrepreneuriat à l’économie et à la société sont considérables et concernent :
- مدير, المعلم: Farid BELGOUM
Le cours revient sur les principales règles législatives de la gestion du personnel dans les entreprise algériennes.
- Enseignat-bbb: Tarik SALHI
Après avoir abordé les points essentiels du cours en présentiel, nous traitons la question du calcul économique et RH en trois points essentiels :
1/ Gestion des coûts du point de vue des indicateurs économiques ;
2/ La prévision en matière des RH ;
3/ Le contrôle et le pilotage de la masse salariale.
Nous rappelons que des prérequis sont nécessaires du point de vue de la comptabilité et le pilotage des coûts, les méthodes de prévision (TQG, mathématiques, statistiques et documents stratégiques, …).
Des exercices, des lectures, des questionnements et la méthode des cas sont utilisés dans la présentation du cours.
- مدير, Enseignat-bbb: Amazigh AIT ALI YAHIA