système de rémunération et motivation SRM

Le cours " les systèmes de rémunération et la motivation au travail" a  pour objet  le traitement de l'articulation de  deux thématiques de la gestion des ressources humaines (G R H): la rémunération et la motivation au travail.

 L'objectif consiste à communiquer les outils conceptuels et méthodologiques  favorables à la maîtrise, et à la compréhension  des concepts de rémunération et aux logiques qui les sous - tendent, ainsi qu’aux enjeux budgétaires, managériaux et sociaux que suscite la politique salariale.

Les théories de la motivation,  développées par les différents courants de pensée et écoles de management classiques et contemporaines sont, également exposés. 

Le cours  est structuré en trois grandes parties dont une est consacrée aux méthodes et outils de  traitement comptable,  financier , et  statistiques descriptives et analytiques

Entrepreneuriat

L’entrepreneuriat est la fonction d’une personne qui mobilise et gère des ressources humaines, financières et matérielles pour créer, développer et implanter des entreprises

En tant que phénomène économique et social, les apports de l’entrepreneuriat à l’économie et à la société sont considérables et concernent :

-La création d’entreprises et le renouvellement du parc dans les différents domaines d’activités,
-La création des postes d’emploi
-L’innovation et les opportunités innovantes,
-Le développement de l’esprit d’entreprendre dans les entreprises et les organisations (prise d’initiative, prise de risque, orientation vers les opportunités, réactivité ou flexibilité…) et l’accompagnement de changements structurels au niveau de l’environnement politique, technologique, social ou organisationnel (exemple du secteur tertiaire, l’internet, les TIC…).
Ce cours développe les volets suivants:
-Concepts de l’entrepreneur, entrepreneuriat, PME....,
-Les théories de l'entrepreneuriat (école classique, école behavioriste, école de management...),
-Profil de entrepreneur,
-La culture entrepreneuriale,
-Démarche entrepreneuriale,
-Business canevas,
-Business plan (chaque groupe présente un projet selon les normes de l'Ansej).



Management du changement organisationnel 2023

Ce cours d'adresse aux étudiants du master Management des Ressources Humaines.

L'objectif est d'initier les étudiants au phénomène de changement organisationnel, présenter les méthodes et les outils permettant sa réussite. 

Réglementation et code du travail

Le cours revient sur les principales règles législatives de la gestion du personnel dans les entreprise algériennes.

système de rémunération et motivation au travail

Calcul économique et ressources humaines

Après avoir abordé les points essentiels du cours en présentiel, nous traitons  la question du calcul économique et RH en trois points essentiels :

1/ Gestion des coûts du point de vue des indicateurs économiques ;

2/ La prévision en matière des RH ;

3/ Le contrôle et le pilotage de la masse salariale.

Nous rappelons que des prérequis sont nécessaires du point de vue de la comptabilité et le pilotage des coûts, les méthodes de prévision (TQG, mathématiques, statistiques et documents stratégiques, …).

Des exercices, des lectures, des questionnements et la méthode des cas sont utilisés dans la présentation du cours.