التنظيم الحديث للمؤسسة
الطلبة المعنيين بالمقياس : طلبة سنة أولى ماستر علم إجتماع التنظيم و العمل, السداسي الثاني
الهدف من هذا المقياس هو تعريف الطالب بالمفاهيم و المصطلحات الأساسية التي تدور حول التنظيم, العمل و المؤسسة الإقتصادية و الخدماتية مع التطرق إلى مختلف المقاربات الكلاسيكية و المعاصرة التي عالجت المنظمة مع التركيز على أهم الإسهامات السوسيولوجية المعاصرة : تالكوت بارسونز , روبرت كينغ مرتون, بيار نافيل, جورج فريدمان, جامس مارش, هربرت سيمون, ميشال كروزيي, فليب برنو...إلخ
- « OST » الكلمات المفتاحية : البيروقراطية - عقلنة البنيات (ماكس فيبر) - التنظيم العلمي للعمل
تايلور و عقلنة النشاطات - الحركة - الزمن - « هنري فايول" و عقلنة طرق المديرية - مقاربة العلاقات الإنسانية : إلتون مايو - العلاقات النيو علاقات إنسانية أو نظريات الحوافز" : ماسلو - ﻓﺮﻳﺪﺭﻳﻚ ﻫﺮﺯﺑﺮﻍ - دوغلاس ماكغريغور" - كروزيي و التحليل الإستراتيجي لظاهرة السلطة في المنظمات - الفاعل المعقد و المستقل - النظام المفتوح - مناطق الشك و اليقين - التنظيم الرسمي و غير الرسمي
L’organisation moderne de l’entreprise
Ce cours est destiné aux étudiants de Master 1 Sociologie de l’organisation et du Travail, semestre 2.
L'objectif de ce module est d'initier les étudiants aux concepts de base et à la terminologie qui tournent autour de l'organisation, du travail et de l'entreprise économique et de services, et de traiter les différentes approches classiques et contemporaines concernant l'organisation en s’appuyant sur les contributions sociologiques contemporaines les plus importantes : «Talcott Parsons, Robert King Merton, Pierre Naville, Georges Friedmann, James Marsh, Herbert Simon, Michel Crozier, Philippe Bernaux »... etc.
Mots-clés :
Bureaucratie - Rationalisation des structures (Max Weber)- Organisation scientifique du travail «OST» - Taylor et la rationalisation des activités – Mouvement - Temps - «Henry Fayol» et rationalisation des méthodes de direction – Approche de Relations humaines : Elton Mayo - «Relations néo-humaines ou théories de motivation : Maslo - Frederick Herzberg - Douglas McGregor – Crozier et analyse stratégique du phénomène du pouvoir dans les organisations - Acteur complexe et autonome - Système ouvert - Zones d’incertitude et de certitude et - Organisation formelle et informelle.
- Gestionnaire: ZAHIA HASSAINE