L’entrepreneuriat est la fonction d’une
personne qui mobilise et gère des ressources humaines, financières et matérielles
pour créer,
développer et implanter des entreprises
En tant que phénomène économique et social, les apports de l’entrepreneuriat à l’économie et à la société sont considérables et concernent :
-La création
d’entreprises et le renouvellement du parc dans les différents domaines
d’activités,
-La création
des postes d’emploi
-L’innovation
et les opportunités innovantes,
-Le développement
de l’esprit d’entreprendre dans les entreprises et les organisations
(prise d’initiative, prise de risque, orientation vers les
opportunités, réactivité ou flexibilité…) et l’accompagnement
de changements structurels au niveau de l’environnement
politique, technologique, social ou organisationnel (exemple du
secteur tertiaire, l’internet, les TIC…).
Ce cours développe les volets suivants:
-Concepts de l’entrepreneur, entrepreneuriat, PME....,
-Les théories de l'entrepreneuriat (école classique, école behavioriste, école de management...),
-Profil de entrepreneur,
-La culture entrepreneuriale, -Démarche entrepreneuriale,
-Business canevas,
-Business plan (chaque groupe présente un projet selon les normes de l'Ansej).
- Manager/in: Farid BELGOUM
Introduction
La gestion des « ressources humaines » est devenue un sujet à la mode et, plus encore, elle mobilise les réflexions comme les initiatives. Des pratiques d’intéressement aux dépenses d’investissement-formation, des cercles de qualité aux essaimages et à l’affirmation d’une « culture d’entreprise », le domaine traditionnel de la gestion du personnel se renouvelle en même temps que croît son importance au sein des firmes. Dans ce contexte, l’idée souvent avancée de « stratégies des ressources humaines » est naturelle, voire inévitable. Raisonner en termes de stratégies des ressources humaines, c’est poser comme stratégiques, ou essentiels, les choix de long terme effectués à l’égard de ses divers salariés par l’entreprise. L’expression « ressources humaines » par son pluriel souligne la variété des compétences et des concours qui doivent être rassemblés.
- Enseignat-bbb: Khalissa SEMAOUNE
Les principales règles légales de l'administration du personnel dans les entreprises.
- Enseignat-bbb: Tarik SALHI
- Manager/in: Tewfik Mahfoud SADEK
Les théories économiques de la firme est une discipline nouvelle. Elle propose un nouveau regard sur ce qu'est l'entreprise, une vision à l'opposé des approches traditionnelles considérant l'entreprise comme une boite noire.
- Enseignat-bbb: Mokrane NAIT BAHLOUL