تمثل تشريعات العمل الإطار القانوني والنظامي الذي يُنظم العلاقات داخل فضاء العمل، مُحددًا حقوق وواجبات كل من الأجراء وأصحاب العمل. بالنسبة لطالب ماسر في علم اجتماع العمل والتنظيم، لا يقتصر فهم هذه التشريعات على بعدها القانوني الصرف، بل يتعداه ليكون أداة تحليلية أساسية لفهم الديناميات الاجتماعية داخل المنظمات.
فمن خلال هذه التشريعات – التي تغطي مجالات مثل عقد العمل، الأجور، وقت الشغل، السلامة المهنية، الحوار الاجتماعي، وحل النزاعات – يمكن للباحث الاجتماعي تفكيك البنى السلطوية، وتحليل علاقات القوة، واستكشاف كيفية تشكل الهويات والحركات الاجتماعية المهنية. تشريعات العمل هي، في جوهرها، تجسيد لتوازنات القوى الاجتماعية وتعبير عن التمثلات الجماعية لمفاهيم العدالة والمساواة والكرامة في عالم الشغل.
وبناءا على هذا الأساس يتوجب على طالب علم الاجتماع العمل والتنظيم من التمكن من معرفة تشريعات قانون العمل في الجزائر لما له من ضرورة في حياة الأفراد والمجتمع.
- Учитель: C. BRIDJA
يُعد العمل جزءًا أساسيًا من حياة الإنسان منذ نشأة الحضارات القديمة، حيث تطور مفهومه وتنظيمه عبر الزمن. في الجزائر، شهدت تشريعات العمل تطورًا ملحوظًا، بدءًا من الحقبة الاستعمارية وصولًا إلى الإصلاحات الاقتصادية الحديثة، اذ لعبت دورًا مهمًا في حماية حقوق العمال، تحسين ظروف العمل وزيادة الإنتاجية ، وإكتسبت أهمية إضافية في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها الجزائر، حيث سعت لمواكبة هذه التغيرات بما يخدم مصالح الأطراف المعنية. في هذا السياق سنستعرض ماهية قانون العمل ومصادره، بالاضافة الى نشأة وتطور العمل عبر الزمن .
- Учитель: fairouze latreche